Hacia una exploración semántica del trabajo a distancia

Resumen

Se administró una red semántica a 103 participantes ubicados en departamentos de Recursos Humanos (37.1 % hombres y 62.9 % mujeres), con las palabras estímulo:  Empleo Remoto, Teletrabajo, Aprendizaje Digital y Homeoffice.Se encontró que las: definidoras: “Tiempo” y “Responsabilidad” aparecieron en todos los casos. Mientras que las palabras estímulo: Homeoffice, Teletrabajo y Empleo Remoto, compartieron las definidoras: “Casa”, “Comodidad”, “Fácil”, “Organización” y “Productividad”. Las palabras estímulo Empleo Remoto y Teletrabajo fueron las de mayor riqueza semántica (Valores J= 195 y 192 respectivamente) y las palabras estímulo Empleo Remoto y Homeoffice, fueron las más compactas en sus significados (Valores G= 7.87 y 7.41 respectivamente). Observándose que la palabra estímulo Empleo Remoto es la de mayor riqueza semántica y una de las más compactas. Lo cual puede dar una base realista para la capacitación y actualización a responsables de recursos humanos en esta era digital.