La influencia que tiene el síndrome del burnout en la personalidad del trabajador
DOI:
https://doi.org/10.56342/recip.vol15.n29.2025.58Palabras clave:
Personalidad, factores psicosociales, estrés ocupacional, salud organizacional, bienestarResumen
El síndrome de Burnout constituye una problemática relevante en el ámbito laboral, caracterizado por agotamiento emocional, despersonalización y disminución de la eficacia personal. Este fenómeno no sólo repercute en la productividad, sino que también transforma aspectos esenciales de la personalidad del trabajador, afectando rasgos como la empatía, la resiliencia y la motivación. En la literatura hispanoamericana y global se reconoce que los factores organizacionales: sobrecarga laboral, falta de autonomía y conflictos interpersonales; interactúan con características individuales: neuroticismo, estilos de afrontamiento y autoeficacia; en la génesis y mantenimiento del síndrome. El presente artículo revisa investigaciones recientes publicadas en revistas científicas arbitradas, destacando la influencia bidireccional entre Burnout y Personalidad. Se concluye que este síndrome constituye tanto una expresión individual como un reflejo de dinámicas organizacionales, lo cual plantea la necesidad de estrategias preventivas integrales que contemplen los niveles personal, grupal e institucional.
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